为了充分、合理、有效地利用公司内部人力资源，实现人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，最大限度地发掘公司人才，规划员工职业生涯发展，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标保持一致。我们为员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会，促进员职业生涯目标的实现。

     我们鼓励员工专精所长，通过纵向的岗位晋级、职务晋升，为不同类型的员工提供平等发展机会。根据公司各岗位工作性质不同，设立了四个职系。即：管理职系、营销职系、技术职系和支持服务职系，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业通道。